Green Globe - Duurzaamheid

Bastion Hotels en Green Globe Duurzaamheid

Duurzaamheidplan 2023 - 2024

De 4 pijlers van Green Globe

Bastion Hotels heeft een groot belang bij een gezonde, vitale, duurzame en leefbare omgeving. Wij geloven dat ieder bedrijf op zijn eigen manier een bijdrage kan leveren aan het milieu en zijn omgeving. Samen met onze partner in duurzaamheid laten wij u elke dag adviseren en begeleiden om een beetje duurzamer te zijn. Wij als groep van 34 hotels kunnen kleine stappen omzetten in grote resultaten.

Wij werken met de 4 pijlers van partner Green Globe om duurzaamheid op verschillende niveaus in kaart te brengen en te begrijpen, om zo duidelijk mogelijke doelstellingen te definiëren. De pijlers zijn:

Waterbeheer
Energie management
Afvalbeheer
Sociaal en situationeel bewustzijn

De verschillende pijlers activeert onze organisatie om medewerkers en gasten bewust te maken van duurzaamheid.

1. Waterbeheer

Als we het over water hebben, hebben we het over het verminderen van ons watergebruik en het minder mogelijk vervuilen van ons water. We hebben een aantal acties die al zijn afgerond en die nog in uitvoering zijn.

Toilet spoelt tot 6L water per spoeling door
Toilet heeft een extra stopknop voor kleinere waterindringing
Zuinige kranen met een waterdebiet tot 7L per minuut
Geen groenvoorziening met irrigatiewater nodig
Wasserij voor linnen met een BREEAM certificering. De duurzame wasserij Nederland.

2. Energiebeheer

De volgende hulpmiddelen gebruiken we al:

Het gebruik van prikklokken
Licht sensoren
Topkoeling airco's
Duurzaam inkopen van groene stroom

3. Afvalmanagement

Samen met onze partner Sita en Renewi proberen wij ons afval zo duurzaam mogelijk te scheiden.

Wij scheiden:

Glas
Papier en karton
Elektronica
Linnen
Restafval

4. Sociaal- en milieubewustzijn

Bastion Hotels is een bedrijf samengesteld door mensen en voor mensen. Geen gasten, geen hotel. Geen medewerkers, geen hotel.
Wij hebben onze regio opgedeeld in drie regio's.

Regio Noord
Regio Midden
Regio Zuid

Wat voor een impact heeft deze regio-indeling op het Bastion Hotel en haar omgeving?

Het bieden van werkgelegenheid aan lokale bedrijven
Het bieden van werk op veel verschillende niveaus op lokaal niveau
Kansen voor nieuwe arbeidskrachten. Ook daar waar de arbeidsmarkt een neerwaartse trend vertoont
Onze hotels liggen vaak buiten het centrum. Ontwikkeling van natuur in gebieden buiten de periferie stimuleren wij door sponsoring van natuurmonumenten.

Hoe zit het met dit sociale en maatschappelijke niveau?

We hebben goede carrièremogelijkheden en opleidingen die ontwikkeling kunnen stimuleren.
We kijken naar de kwaliteit en de instelling van de persoon
In onze hotels is de distributiemanager 80% vrouw en 20% man
Door medewerkers in de regio te laten werken, houden we de reistijd voor medewerkers beperkt en de OV- en autokilometrage beperkt
De steun van lokale stichtingen en organisaties, doen wij zeker. Wij werken dan ook samen met een organisatie die lokaal op landelijk niveau kan opereren